黑猩猩电影 黑猩猩电影 ,爱我别走电影 爱我别走电影

发布日期:2021年12月06日

哇哈哈 哇哈哈

哇哈哈 陕煤建设天工公司持续推进培训工作成效显著 哇哈哈

哇哈哈 哇哈哈

时间: 哇哈哈 2021-01-27 哇哈哈   单位(部门): 哇哈哈 天工公司 哇哈哈   来源:  作者: 哇哈哈 张燕华 哇哈哈   点击:载入中...

哇哈哈

 一年来,陕煤建设天工公司为把公司建设成学习型企业,进一步优化工程管理人员知识结构,提升工程管理人员整体技能水平,该公司博观而约取,厚积而薄发,坚持开展“查不足、补短板、强素质”,采取内外培训、视频会议、施工现场现身说教等多种培训方式,从工程质量管理、安全管理、技能提升、经营管理、现场特种设备管理等多个方面着手组织了98场4329人/次的专业化培训,通过实践证明各岗位人员业务技能得到了可观的提升。47E陕西煤业化工建设(集团)有限公司

123NONAME.JPG47E陕西煤业化工建设(集团)有限公司

注重针对性,力求培训内容接地气。该公司各职能部门在制定培训计划前对施工项目所需的各专业人才项目部做了做了深入调研,通过深入施工现场实地了解项目部切实的需求,并及时掌握第一手资料,进行量身定做。按照“干什么、缺什么、补什么”的原则,制定培训课件,实现过去培训内容从“单一性”向“系统性”转变。47E陕西煤业化工建设(集团)有限公司

注重灵活性,力求培训方式易融汇。邀请现场管理专家为公司发展中遇到的难题问诊把脉、现身说教、政策深刻解读。现场提问,进行菜单式培训,实行“现场教学 +经验交流 +分组讨论”“三位一体”的培训模式,极大地激发了员工参与培训的积极性,形成人人向前、个个争优的浓厚学习氛围,实现了培训模式从“理论性”向“实用性”的转变。47E陕西煤业化工建设(集团)有限公司

注重规范性,力求培训过程扎实。针对学习内生动力不足、纪律性差、随意性大等问题,该公司对学习培训的“软任务”作了“硬规定”,将参加培训课时、遵守培训纪律、记学习笔记、作经验交流、撰写心得体会、参加分组讨论进行细化,使员工由被动地学变为主动地学,调动了员工参加培训学习的积极性,激发学习的内在动力,实现了从“躲学厌学”向“跑学要学”的转变。47E陕西煤业化工建设(集团)有限公司

注重实效性,力求培训收效高。面对目前建设领域的新要求,针对目前施工现场存在的难题,感到知识欠缺、能力不够,产生本领恐慌的问题,把培训学习与实际工作结合起来,提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力,增强突发事件应对意识与掌握处理方法。建立培训期间“考勤成绩+考试成绩+心得体会”的考核评价机制。 突出实效性,把培训与生产实际紧密结合,不搞“花架子”走形式,让培训在生产工作中起到实实在在地作用。47E陕西煤业化工建设(集团)有限公司

黑猩猩电影 黑猩猩电影 ,爱我别走电影 爱我别走电影

据统计,通过公司2020年考取通过各类注册证书人员58人。其中考取一级建造师及一级造价师16人、二级建造师及二级造价工程师16人、注册安全工程师1人,安全资格证书25人,受到集团公司的表扬,为公司储备高质量人员技能素质奠定了坚实基础。47E陕西煤业化工建设(集团)有限公司

 47E陕西煤业化工建设(集团)有限公司

 47E陕西煤业化工建设(集团)有限公司

哇哈哈